Blank page

Собрали единую систему онбординга: лендинг на Tilda, презентацию и практические схемы-инструкции для разных ситуаций в период адаптации сотрудника. Разрозненные материалы переработали и выстроили в цельный понятный маршрут, который помогает новичку мягко войти в компанию и быстрее освоиться на старте.

Гид нового сотрудника

Большая новогодняя доставка

Сказочный digital-адвент для сотрудников с ежедневными активностями: ребусами, мини-заданиями и поздравительными карточками. Для проекта создали 3D-маскотов, а весь сценарий выстроили как путешествие героев по филиалам компании, объединив активности в одну новогоднюю историю.

Страница работодателя на hh.ru и DreamJob

Редизайн страниц работодателя «Полюса» с новой логикой знакомства кандидатов с компанией. Выстроили последовательную структуру повествования и разработали визуальную дизайн-систему на основе брендбука, дополнив ее кастомной инфографикой и простой анимацией.

Игровая история, действие которой разворачивается в ночном офисе Газпромбанка. Пользователь исследует пространство, ищет спрятанные предметы и через них постепенно открывает истории сотрудников, превращая знакомство с внутренней жизнью компании в интерактивный сценарий.

Дело было в офисе

Спецпроект для команды ПравоТеха — короткий интерактивный тест, который знакомит с характером и культурой команды через нестандартные вопросы. Пользователь узнает, кто он по духу и подходу к работе — креатор, визионер, исследователь — и получает персональный результат.

Редизайн корпоративного портала

Пересобрали UX ключевых сценариев и обновили визуальную систему платформы дистанционного обучения для сотрудников. Упростили пользовательские сценарии и навигацию по обучению, адаптации и базе знаний, чтобы с сервисом было удобнее работать сотрудникам с разными ролями.

диджитал

2026

Здравствуйте, это вы

Новогодний адвент-календарь

Праздничный digital-проект для сотрудников с ежедневными механиками: мини-играми, квизами, викторинами, рецептами и генераторами пожеланий. Проект объединили сказочной визуальной историей с авторским маскотом — мифической птицей, а иллюстрации создали с помощью AI-инструментов.

Раздел для частных инвесторов

Игровой спецпроект к 23 февраля и 8 марта

Онлайн-игра для сотрудников с ежедневными механиками и системой набора баллов. Выполняя задания, участники знакомились с ценностями компании и вовлекались в общий праздничный сценарий. Для проекта разработали визуальную вселенную с героями, фирменными локациями и праздничными открытками с использованием AI-инструментов.

диджитал

2026

Digital-раздел, который помогает понятно представить инвестиционную привлекательность компании «Магнит». Данные и бизнес-показатели структурировали и перевели в наглядную визуальную историю с инфографикой и иллюстрациями.

Юбилейный интерактивный проект для сотрудников, который знакомит с компанией, ее внутренней жизнью и корпоративной культурой. Игровой сценарий помогает новому сотруднику пройти онбординг через задания и постепенно открывать полезные материалы на внутреннем портале.
*Не все дополнительные материалы открываются по ссылкам.

IR + ESG

2022

Вместе на новый уровень

Презентация для кандидатов

Собрали в одном материале информацию о компании, условиях работы, возможностях развития, льготах и корпоративной культуре — все, что важно кандидату до выхода на работу. Структурировали содержание и оформили его с помощью инфографики, фотографий и 3D-иллюстраций, чтобы знакомство с компанией было понятным и последовательным.

Редизайн рассылок по онбордингу

Разработали единую систему email-шаблонов для онбординга сотрудников разных бизнес-единиц, сохранив общую логику и возможность адаптации под каждое подразделение. В серии писем рассказали о рабочих сервисах, этапах адаптации, корпоративных ценностях, безопасности и заботе о здоровье.

Презентация для сотрудников, где отразили ценности и характер, миссию и приоритеты — все самое главное, чтобы почувствовать культуру SPLAT: к чему стремится и куда растет команда.

Вознаграждение сотрудников

Информационный гид для сотрудников «Северстали» о системе вознаграждения. Информацию об оплате труда, льготах, обучении, карьерном развитии и признании структурировали и визуализировали с помощью схем, инфографики, иллюстраций и фотографий.

статика

2024

Манифест команды

Презентация, которая комплексно раскрывает систему управления персоналом СИБУРа: ее структуру, задачи и основные принципы. Большой объем информации собрали в визуальную историю со схемами, цифрами и примерами, чтобы понятно показать устройство HR-системы и основные направления ее работы.

Управление персоналом

Вертикальный сериал-скетчком о жизни сотрудников СИБУРа, основанный на реальных внутрикорпоративных историях и фольклоре компании. Через короткие игровые сюжеты проект показывает рабочую среду и культуру СИБУРа изнутри — как для действующих сотрудников, так и для будущих коллег.

Маркетинг и PR

СИБУР, я хочу в тебя

видео

Имиджевый ролик с применением VR-технологий и 3D-графики, чтобы показать масштабы производств СИБУРа, актуальность и технологичность бренда.
Лауреат конкурса «Лучшее корпоративное видео» в номинации «VR, AR,

Цели, достойные тебя

видео

2024

Анимационный ролик об IT-архитектуре

Показали, как выстраивается IT-архитектура и как цифровые сервисы, данные и процессы складываются в единую управленческую систему. Сложную техническую тему объяснили с помощью анимации, схем, инфографики и динамичной визуализации.

Маркетинг и PR

Ролик для мобильного банка

Рекламный анимационный ролик о возможностях мобильного банкинга. Визуальную концепцию построили на катаут-анимации с эффектом объемных бумажных слоев, чтобы сделать продуктовую информацию наглядной и запоминающейся.

Пояснительный анимационный ролик о партнерской программе «Магнита» для фермеров. Условия и возможности программы раскрыли через яркие цифровые иллюстрации, анимацию и визуально выделенные фактоиды.

Маркетинг и PR

Агроконтракты

Система управления производством

маркетинг и PR

Анимационный пояснительный ролик о цифровой системе управления производством. С помощью интерфейсной графики, анимированных схем и визуализации данных показали, как устроена система и как выстроен контроль за производственными процессами.